НАЦІОНАЛЬНИЙ МЕДИЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені О.О. Богомольця
ЧЕСТЬ, МИЛОСЕРДЯ, СЛАВА

Досягнення цілей «3 мільярдів»: ВООЗ оголошує масштабні реформи

11.04.2019

У березні Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ) оголосила про проведення наймасштабніших реформ в своїй історії, покликаних модернізувати і зміцнити організацію, щоб вона більш ефективно і дієво виконувала свої функції провідної структури в галузі суспільної охорони здоров’я в світі, – повідомляє АПТЕКА

Зміни повинні допомогти країнам у досягненні цілей «3 мільярдів», які займають центральне місце в стратегічному плані роботи ВООЗ на майбутні 5 років і полягають в тому, щоб забезпечити ще 1 млрд осіб загальним охопленням послугами охорони здоров’я; охопити ще 1 млрд осіб більш надійним захистом при надзвичайних ситуаціях в області охорони здоров’я і домогтися підвищення рівня здоров’я і благополуччя ще 1 млрд осіб.

Передбачені наступні зміни:

узгодження робочих процесів і структурних одиниць ВООЗ з цілями «3 мільярдів» і цілями в галузі сталого розвитку шляхом впровадження нової організаційної структури і моделі роботи, що дозволить пов’язати між собою діяльність штаб-квартири, регіональних і бюро в країнах і усунути дублювання і відсутність координації зусиль ;
зміцнення нормотворчої, стандартоустанавчої роботи ВООЗ за підтримки з боку нового керівництва головного наукового співробітника і завдяки розширенню кар’єрних можливостей для вчених;
використання потенціалу цифрового фоомату охорони здоров’я та інновацій шляхом сприяння країнам в оцінці, впровадженні, регулювання і максимальному розширенні можливостей цифрових технологій і штучного інтелекту за підтримки нового департаменту;
забезпечення затребуваності ВООЗ в усіх країнах за рахунок реформування механізмів участі організації у стратегічному діалозі про заходи політики. Ця робота буде здійснюватися за підтримки нового управління зі збору та аналізу даних і інформаційного забезпечення, покликаного значно розширити збір, зберігання, аналіз і використання даних для сприяння змінам в політиці країн. Управління буде також відстежувати і зміцнювати роботу ВООЗ, здійснюючи моніторинг прогресу в досягненні цілей «3 мільярдів», виявляючи перешкоди і виробляючи рішення;
інвестиції в динамічний і різноманітний колектив співробітників в рамках нових ініціатив, включаючи Академію ВООЗ – надсучасний навчальний заклад, покликаний створювати нові можливості для підготовки співробітників і фахівців громадської охорони здоров’я в усьому світі. Також планується упорядкувати процес найму персоналу, удвічі скоротивши терміни прийому на роботу, проводити навчальні заходи для керівників, створювати нові кар’єрні можливості для національних співробітників категорії фахівців і внести раніше оголошені поліпшення в умови проходження стажувань;
зміцнення роботи ВООЗ по сприянню країнам у попередженні і пом’якшення наслідків спалахів та інших кризових ситуацій в області охорони здоров’я шляхом створення нового управління з питань готовності до надзвичайних ситуацій на додаток до поточної роботи ВООЗ в області реагування на надзвичайні ситуації;
розвиток загальноорганізаційного підходу до мобілізації ресурсів разом зі стратегічними цілями і реалізація нових ініціатив по залученню коштів для досягнення більшої різноманітності джерел фінансування ВООЗ, скорочення її залежності від невеликого числа великих донорів і зміцнення її довгострокової фінансової стабільності.
«Зміни, про які ми оголошуємо сьогодні, зовсім не зводяться до створення нових структур, мова йде про зміну генетичного коду організації для досягнення вимірюваного впливу на життя людей, яким ми служимо, – зазначив Генеральний директор ВООЗ доктор Тедрос Адханом Гебрейесус (Tedros Adhanom Ghebreyesus) . – Наша головна мета залишилася такою ж, що і при створенні організації в 1948 р .: найвищий досяжний рівень здоров’я для всіх людей. Однак світ змінився, і тому ми сформулювали нову місію, яка відображатиме завдання, актуальні для сьогоднішнього світу: зміцнення здоров’я, підтримання безпеки в світі і охоплення послугами вразливих груп населення».

Нові заходи були підготовлені за підсумками періоду широких консультацій з персоналом спільними зусиллями групи ВООЗ по глобальній політиці, в яку входять Генеральний директор і кожен з 6 регіональних директорів організації: доктор Матшідісо Моет (Matshidiso Moeti), директор Регіонального бюро для країн Африки, доктор Карісса Етьєн (Carissa Etienne), директор Регіонального бюро для країн Америки, доктор Пунам Кхетрапаль Сінгх (Poonam Khetrapal Singh), директор Регіонального бюро для країн Південно-Східної Азії, доктор Жужанна Якаб (Zsuzsanna Jakab), директор Європейського егіонального бюро, доктор Ахмед Аль-Мандхарі (Ahmed Al-Mandhari), директор Регіонального бюро для країн Східного Середземномор’я) і доктор Такеши Касаї (Takeshi Kasai), директор Регіонального бюро для країн Західної частини Тихого океану.

Центральне місце в новій організаційній структурі ВООЗ займають 4 сектори, які будуть відтворені на всіх рівнях організації:

сектор програм буде забезпечувати роботу ВООЗ по досягненню загального охоплення послугами охорони здоров’я та поліпшення показників здоров’я населення;
сектор з питань надзвичайних ситуацій буде відповідати за виконання найважливіших обов’язків ВООЗ щодо забезпечення безпеки в області охорони здоров’я, що включають як реагування на кризи в сфері охорони здоров’я, так допомога країнам в підготовці до таких ситуацій;
сектор зовнішніх зв’язків та управління буде забезпечувати централізоване і узгоджену роботу ВООЗ по мобілізації ресурсів і комунікації;
сектор адміністративно-фінансового забезпечення, в свою чергу, буде домагатися більш професійного виконання ключових загальорганізаційних функцій, таких як бюджетне планування, управління фінансами, кадрами і поставками.
Крім 4 секторів в штаб-квартирі ВООЗ в Женеві буде функціонувати управління головного наукового співробітника, в завдання якого входять зміцнення основних напрямків наукової роботи ВООЗ та забезпечення високої якості та узгодженості її норм і стандартів.

Для забезпечення роботи нової структури було перебудовано 11 робочих процесів, таких як планування, залучення ресурсів, зовнішня і внутрішня комунікація, наймання персоналу, ланцюжок поставок, управління службовою діяльністю, норми і стандарти, наукові дослідження, дані і технічне співробітництво.

Група по глобальній політиці підкреслила важливість взаємодії з партнерами. Доктор Т.А.Тедрос зазначив, що ВООЗ має виробити новий образ мислення для налагодження і розвитку партнерства, що дозволяє задіяти сукупний потенціал глобального співтовариства охорони здоров’я як в державному, так і в приватному секторі. Прикладом цього служить новий Глобальний план дій щодо забезпечення здорового життя і благополуччя для всіх людей, в рамках якого ведеться співпраця між 12 партнерськими організаціями в інтересах досягнення пов’язаних зі здоров’ям Цілей в галузі сталого розвитку.

За матеріалами www.who.int